Suppléance, remplacement et contrat en enseignement - inscription à la plateforme Scolago

Responsabilités

Responsabilités de l'enseignant contractuel

• Maintenir un environnement d'apprentissage propice : règles claires, gestion des comportements et climat de respect.
• Préparer et donner des cours en suscitant l'intérêt et la motivation des élèves.
• Évaluer les apprentissages selon les programmes du ministère de l'Éducation du Québec.
• Développer ses pratiques professionnelles en participant à la formation continue.
• Collaborer avec les collègues, les partenaires et les familles, en assurant une communication efficace.
• Respecter les règles de l'école et les politiques du CSSCV, notamment en matière de sécurité, de confidentialité et de bien-être des élèves.

Responsabilités de l'enseignant suppléant

• Maintenir un environnement d'apprentissage propice : règles claires, gestion des comportements et climat de respect.
• Suivre les plans de cours afin d'assurer la continuité des apprentissages.
• Poursuivre l'enseignement pour soutenir la progression des élèves durant l'absence.
• Collaborer avec l'équipe-école et communiquer efficacement.
• Respecter les règles de l'école et les politiques du CSSCV, notamment en matière de sécurité, de confidentialité et de bien-être des élèves.

Responsabilités du remplaçant (service de garde, TES, secrétariat, surveillance, préposé aux élèves handicapés, soutien manuel, etc.)

• Soutenir les élèves : supervision, accompagnement et encouragement de leur autonomie.
• Respecter les règles et procédures de l'établissement (sécurité, administration, urgences).
• Collaborer avec le personnel et partager l'information pertinente.
• Maintenir un environnement positif, inclusif et sécuritaire pour les élèves.
• Respecter les règles de l'école et les politiques du CSSCV, notamment en matière de sécurité, de confidentialité et de bien-être des élèves.

Conditions de travail

Lieu de travail : Écoles, centres et services du CSSCV

Horaire : Variable selon les établissements et les besoins

Salaire : Variable selon l'emploi, l'horaire et les besoins

Entrée en fonction : Variable selon les besoins organisationnels

Qualifications requises

Contrat en enseignement

Minimum : 30 crédits collégiaux ou universitaires

Atout : qualification légale ou études en éducation

Autres emplois (suppléance et remplacement)

Minimum : diplôme d'études secondaires (DES)

Atout : expérience ou formation liée au poste

Profil recherché

Nous recherchons des personnes qui se distinguent par leur :

• Capacité à assurer des interventions pédagogiques de qualité;
• Approche positive et bienveillante auprès des élèves;
• Fiabilité, leur ponctualité et leur respect de leurs engagements;
• Souplesse et leur capacité à s'adapter rapidement à de nouveaux environnements;
• Esprit d'équipe et leur volonté de collaborer avec l'ensemble du personnel;
• Sens des responsabilités et leur professionnalisme;
• Rigueur et leur souci du travail bien fait;
• Capacité à accompagner les élèves avec patience, écoute et bienveillance.

Processus d'embauche

• Déposez votre candidature : Cliquer sur l'encadré vert Postuler et en fournissant un curriculum vitae complet et à jour ainsi qu'une lettre de motivation précisant clairement vos intentions (contrat, suppléance et/ou remplacement).
• Analyse des candidatures : Seuls les candidats pouvant répondre aux besoins organisationnels et retenus seront contactés par courriel. Les candidatures incomplètes, ne répondant pas aux exigences minimales ou ne détenant aucune expérience pertinente seront rejetées.
• Suite du processus : Les candidats retenus seront invités à créer leur profil dans Scolago, lequel devra être activé par l'équipe de la dotation. Il est inutile de créer un profil Scolago avant d'avoir été contacté par courriel.

Équité, diversité et cadre légal

Le genre masculin est utilisé dans un souci de concision et désigne toutes les personnes, sans discrimination.

Le CSSCV valorise la diversité et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous encourageons les femmes, les personnes autochtones, les personnes issues des minorités visibles ou ethniques ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes sur demande tout au long du processus de sélection.

Le personnel du CSSCV est assujetti à la Loi sur la laïcité de l'État ainsi qu'aux dispositions législatives applicables au réseau de l'éducation. Conformément à ces lois, les membres du personnel visés ne peuvent porter de signe religieux dans l'exercice de leurs fonctions et doivent respecter l'ensemble des obligations qui en découlent.

Les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus de recrutement sont traités de façon confidentielle et conformément aux lois applicables.